2006年度徐汇区教育系统基层工会
"教工之家”验收
单位： （盖章）
说明：徐汇区“教工之家”验收共设5个一级指
标，22个二级指标，其中附加分项目各单
位自主总结。
徐 汇 区 教 育 工 会
年 月 日
2006年度徐汇区教育系统基层工会“教工之家”验收内容（表一）
（试行一年）
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项目 |
验收指标及内容 |
分值 |
验收 |
备注 |
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民主
管理
25分 |
校务公开实施情况 |
5 |
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校务公开栏的设置及内容 |
5 |
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教代会资料 |
9 |
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教代会民主管理小组活动资料 |
6 |
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素质
工程
29分 |
师德、业务教育活动 |
6 |
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文体活动 |
7 |
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文明班组创建工作 |
8 |
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宣传教育活动 |
4 |
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女职工工作 |
4 |
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生活
保障
20分 |
疗休养工作 |
3 |
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体检工作 |
3 |
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保险工作 |
4 |
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帮困送温暖工作 |
4 |
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关心优秀群体工作 |
3 |
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关心退休教工工作 |
3 |
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工会
组建
20分 |
工会换届改选工作 |
2 |
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工会两委会和小组长正常开展工作 |
4 |
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培训 |
5 |
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规范工会财务经审管理 |
5 |
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规范工会档案 |
4 |
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硬件
设施
6分 |
设置“教工之家”专用室 |
3 |
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“教工之家”环境布置 |
3 |
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附
加
分 |
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总得分：
2006年度徐汇区教育系统基层工会“教工之家”验收表（表二）
附加分工作
2006年度徐汇区教育系统基层工会“教工之家”验收各项指标细则
一、民主管理（25分）
1、校务公开实施情况（5分）
针对学校校务公开实施细则，工会制定具体实施计划（2分）；落实情况（3分）。
2、校务公开栏的设置及内容（5分）
有公开栏且场所合适（2分）；公开内容与记录相符（3分）。
3、教代会资料（9分）
一年两次教代会，每次4.5分。主要内容：教代会代表选举资料，包括代表登记表、代表名册、代表资格审查报告等、大会主席团组成人员名单（1分）；大会议程和日程表（0.5分）；提交大会审议的主要方案文本（0.5分）；大会的决议、决定等文件及草案（0.5分）；表决结果报告（0.5分）；提案工作报告、提案表、提案登记表、统计表（0.5分）；完成议程的有关记录（0.5分）；代表培训（0.5分）。
4、校务公开民主管理小组活动资料（6分）
一年两次教代会测评资料（2分）；校务公开民主管理评估（3分）；校务公开民主管理资料（1分）。
二、素质工程（29分）
1、师德、业务教育活动（6分）
学校工会参与或组织教工开展师德、业务方面的教育活动，如：读书活动，师德、业务方面的报告、交流、研讨会等，演讲比赛，课件制作大赛，板书比赛，创新技能大赛，技能练兵活动等。每开展一项活动为1分，满分为6分。
2、文体活动（7分）
组织教工参加校内、外的各项文艺、体育表演或比赛。每开展一项活动为1分，满分为7分。
3、文明班组创建工作（8分）
验收各班组的“班组管理台帐（7分），主要内容：文明公约（1分）；班组创建计划（2分）；一学年平均上校级以上公开课1节（1分）（不足1节为0.5分）（非教师的班组每学年有2次提升本岗位工作的交流活动为1分，1次为0.5分）；一学年平均有课研论文0.5篇（2分）（不足0.5篇为0.5分）（非教师的班组每学年平均有2篇心得体会为2分，1篇为0.5分）；获区级以上先进（1分）（校级为0.5分）。以上内容先统计各班组（即工会小组），然后计平均数。校内开展文明班组交流（1分）。
4、宣传教育活动（4分）
设置专门宣传栏目，如：网页、小报、宣传窗等（2分）；及时做好先进事迹的宣传工作（1分）；平均每月上传教育工会宣传信息2篇（1分）（不足2篇为0.5分）。
5、女职工工作（4分）
工作计划（1分）；落实情况（3分）。
三、生活保障（20分）
1、疗休养工作（3分）
按比例和要求（5种对象）参加教育工会组织的疗休养（2分）（如果不参加教育工会组织的疗休养，但本校对5种对象有具体方案也可）；每年校内组织教工疗休养（1分）。
2、体检工作（3分）
按要求参加教育工会组织的教工体检（2分）；校内组织教工其它形式的体检（1分）（如学校出资45周岁以下教工体检等）。
3、保险工作（4分）
按时完成特大重病续保工作（0.5分）；参加女职工保险（1分）；做好教工住院保险续保工作（1分）；做好教工补充医疗保险（1分）；认真做好理赔工作（0.5分）。
4、帮困送温暖工作（4分）
认真做好送清凉工作（1分）；认真做好送温暖工作（1分）；用好工会帮困基金（1分）；慈善一日捐工作（1分）。
5、关心优秀群体（区级以上骨干教师和获区级以上先进荣誉称号者）工作（3分）
关心优秀群体工作计划（1分）；具体落实情况（2分）。
6、关心退休教工工作（3分）
关心退休教工工作计划（1分）；具体落实情况（2分）。
四、工会组建（20分）
1、工会换届改选工作（2分）
按时换届改选（1.5分）；工会干部调动能及时按民主程序补选（0.5分）。
2、工会两委会和小组长正常开展工作（4分）
有计划，分工明确，目标清晰，分解责任人（1分）；落实情况（2分）；年终有考核（1分）。
3、培训（5分）
参加教育工会组织的工会主席培训（1分）；参加教育工会组织的相关委员培训（1分）；学校自培，要有资料（2分）；新会员入会教育（1分）。
4、规范工会财务经审管理（5分）
按要求向上级工会拨交经费（1分）；制订并执行工会预、决算方案（1.5分）；公示每季度工会财务报表（0.5分）；有健全的工会财务制度（1分）；每年向全体会员通报工会财务情况（0.5分）；自觉接受本级工会经审（0.5分）。
5、规范工会档案（4分）
资料齐全（3分）；装订规范（1分）。
五、硬件设施（6分）
1、设置“教工之家”专用室（3分）
有单独专用室（3分）（合用的多功能室为1分）。
2、“教工之家”环境布置（3分）
工会管理网络图（1分）；工会工作目标（1分）；环境洁美（1分）。
六、附加分（原则上不超过10分）
主要是工作亮点（具有一定的推广意义）为2分；工作特色（具有实效性并形成长效机制）为4分；报上级工会的工会科研论文为2分；等。
徐汇区教育工会
2006年3月
