根据市委组织部《关于做好2016年援藏、援青干部人才选派工作有关问题的通知》精神，现将本系统援藏干部人才选派工作制定方案如下：

一、选派任务

1、上海市第八批援藏干部

萨迦县教育局副局长、萨迦中学校长1人，援藏时间3年；

2、上海市第一批“组团式”援藏教育人才

（1）日喀则市上海实验学校中层干部2人，援藏时间3年；

（2）日喀则市上海实验学校教师5人，援藏时间1年。

二、人选条件

援藏干部人才人选的基本条件是：政治立场坚定、政治敏锐性强，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策；组织纪律观念强，坚决执行党的民族和宗教政策，维护祖国统一和民族团结；事业心和责任感强，勇于吃苦，甘于奉献；思想解放，作风扎实，有较强的工作能力和较丰富的实际工作经验，熟悉群众工作；年富力强，身体健康；原则上为后备干部。处、科级干部年龄一般在45周岁以下，专业技术人才年龄一般在48周岁以下。

根据中组部文件精神，此次选派的党政干部，一律按照岗位需求，平级择优选派。平级选派是指按照拟担任的援藏职务级别来选派同职级干部，可以“高职低挂”，但不能“低职高挂”。此次选派干部人选职级确定时间为2016年1月20日，此后提任职级的干部不能作为预备人选。

1、萨迦县教育局副局长、萨迦中学校长：中级及以上职称，熟悉中学管理，大学以上学历。

2、日喀则市上海实验学校中层干部：初中中层干部1人，高中中层干部1人。熟悉教务管理工作，有教务主任、年级组长、教研组长之一职务经历或学科带头人称号。

3、日喀则市上海实验学校教师：中级及以上职称，学科要求为初中英语教师1人、高中英语教师2人、初中体育教师1人、高中体育教师1人。

三、干部管理和有关待遇

干部人才进藏时转组织关系，不转户口和工资关系。干部人才在西藏工作期间，由西藏和本市共同管理，以当地为主。干部人才的年度考核，由当地按照干部管理权限进行，考核结果抄送上海的选派单位。干部人才援藏工作期满前，由市委组织部会同当地组织人事部门进行考核。

援藏干部人才的待遇，按《关于调整本市选派干部赴西藏、青海、新疆、云南、三峡工作期间补贴标准等问题的通知》（沪人社资发[2011]19号）执行。干部人才赴藏前由市里统一办理在外工作期间的团体人身意外伤害和医疗保险。干部人才在西藏工作期间，不得列为所在单位的分流对象。

“组团式”援藏教育人才在藏期间派出学校在绩效工资分配中对其予以倾斜。人才考核合格的，评聘教师职务时，可享受支教教师政策。人才在当地开展培训、进行带教或开设公开示范课等，折合成相应的学分，记入其教师培训的学分。

四、选派工作步骤

1、动员部署

2016年4月12日召开徐汇区教育系统援藏干部选派工作动员会，动员会后，各相关单位要及时组织动员报名工作，采取个人自荐与组织推荐相结合的方式进行。单位党组织在听取本人和家属意见后，填写推荐汇总表和干部人才简要情况表，表格于4月15日前发送至教育党工委组织干部科。

2、确定人选

根据自荐和推荐人选，由组织干部科会同相关科室对人选情况进行审核，并征求纪检监察部门意见，在充分听取干部本人和家属意见后，按照党政干部1:6、专业技术人才1:4的比例确定预备人选，经教育党工委讨论通过后，于4月20日前上报区委组织部。由区委组织部确定上报市选派对口支援干部办公室推荐人选。

市选派对口支援干部办公室于4月下旬分批组织推荐人选体检，5月上旬安排体检合格人选谈话，5月下旬组织集中培训。

3、进藏工作

为确保工作的连续性、稳定性，第八批援藏干部（含“组团式”援藏教育管理人员）于6月中旬进藏工作，与第七批援藏干部在西藏交接工作。在交接工作时，要做到四个“交清”：上海对口支援总的情况交清，具体项目、资金和资料交清，当地工作关系交清，同一地区兄弟省市和中央有关单位对口支援情况交清。

“组团式”援藏教师于8月上旬进藏工作。

五、工作要求

各单位要从讲政治、讲大局的高度，切实加强组织领导，认真落实工作责任，细致扎实地开展干部人才选派工作。要切实把好人选的政治关、能力关、廉政关和身体关，好中选优、优中挑强，选派优秀年轻干部到艰苦地区丰富阅历、增长才干。

各单位要从思想、工作和生活等方面关心爱护援藏干部人才，尽力帮助他们解除后顾之忧，同时，对已经组织决定赴西藏工作的干部人才，凡无正当理由拒不服从、经教育不改的，要给予必要的纪律处分。

附：1、干部人才简要情况表

    2、援藏干部选派推荐人员汇总表

徐汇区教育党工委

2016年4月11日